Team Building – Counseling organizzativo
Hai mai pensato di proporre al tuo gruppo di lavoro un team building con un counselor organizzativo, cioè specializzato in contesti lavorativi?
A Villa Ottoboni è possibile promuovere cambiamenti consapevoli in ambito professionale in uno spazio rilassante, immerso nel verde e attrezzato con funzionali aule di formazione.
Ma perché scegliere Villa Ottoboni per un percorso di formazione o Team building:
- Con le nostre 8 sale ci sarà sicuramente uno spazio adatto alle tue esigenze
- Il parco, immenso, è sempre a tua disposizione
- Pensiamo noi ai servizi ristorativi
- Possiamo metterti in contatto con counselor professionisti
- non è il quotidiano spazio lavorativo, i partecipanti saranno liberi di esprimersi
Il Counseling organizzativo nasce negli Stati Uniti e nel mondo anglosassone come risposta alle esigenze economiche e culturali di un’intera società alla ricerca di soluzioni pratiche per differenti problemi collegati alla crisi e ai cambiamenti che si sono susseguiti dall’inizio del Novecento.
Con questi presupposi, nasce un nuovo interesse per l’orientamento professionale, per lo sviluppo di una differente formazione connessa all’evoluzione e alla specializzazione del lavoro: nuove richieste per gestire in maniera efficace le organizzazioni, bisognose di essere rese più efficienti ed efficaci. Il Counseling organizzativo è un approccio trasversale, un intervento attivabile in ogni contesto aziendale: dalla micro impresa alla multinazionale, dall’organizzazione non profit alle S.P.A.
Il percorso di formazione si può sviluppare in molteplici direzioni a seconda delle esigenze del cliente e delle organizzazioni. Ricerche nel settore del Counseling organizzativo rivelano quanto sia ampia e variegata la realtà dei campi di applicazione e delle tipologie di interventi possibili.
Si può intervenire per favorire il cambiamento all’interno delle organizzazioni, lavorando per:
- costruire fiducia tra singoli e gruppi;
- favorire un clima positivo che incentivi la risoluzione dei problemi;
- promuovere nei singoli componenti dell’organizzazione il senso di padronanza e gestione dei processi (ownership);
- stimolare il riconoscimento e la collaborazione tra persone e gruppi tra loro connessi e dipendenti;
- attivare la consapevolezza dei processi di gruppo.
Approfondisci il tema su come valorizzare i propri dipendenti
Oppure si può lavorare sulle indispensabili “soft skills”: competenze trasversali da integrare alle competenze tecniche che singoli e gruppi già possiedono. Ad esempio:
- la comunicazione;
- la visione sistemica;
- la gestione del conflitto;
- il pensiero creativo;
- il problem-solving relazionale.
Infine, si possono proporre interventi di sostegno al benessere individuale e collettivo rispetto alla gestione dello stress professionale e allo sviluppo di una prospettiva di benessere organizzativo che includa il raggiungimento degli obiettivi personali e collettivi.
Ecco alcune tematiche che è possibile sviluppare durante un percorso di Counseling organizzativo a Villa Ottoboni. Se vuoi ricevere maggiori informazioni non esitare a contattarci.
